- Česká Lípa
- ZOO MIX PRAHA s.r.o.
Pružná pracovní doba má své výhody i nevýhody
Pružná pracovní doba
Na začátek si pojďme vysvětlit, co znamená pružná pracovní doba. Pružná pracovní doba je v zákoníku práce určena jako časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby.
Abychom slova zákoníku práce převedli do srozumitelné řeči, ukážeme si, jak funguje pružná pracovní doba v praxi na příkladu:
- Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin od pondělí do pátku.
- Zaměstnavatel určil, že volitelná pracovní doba může začínat v 7 hodin a končit v 19 hodin. Je na vás, jaký si zvolíte začátek a konec své pracovní směny. Můžete přijít až v 10 hodin a zůstat v práci do 18 hodin.
- Maximální délka směny je 12 hodin. Mezi dvěma směnami musíte čerpat nepřetržitý odpočinek trvající minimálně 11 hodin.
- Musíte si hlídat, aby průměrná týdenní pracovní doba byla naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Pokud potřebujete jeden týden pracovat jen v základní době, tedy od 10 do 13 hodin, musíte v následujících týdnech chybějící pracovní dobu napracovat.
Aktuální nabídka práce |
Pružná pracovní doba výhody a nevýhody
Každé rozvržení pracovní doby má své výhody i nevýhody. Na konkrétních případech si ukážeme, jak funguje pružná pracovní doba.
Výhody
- Určujete si začátek a konec směny. Nesporná výhoda pro rodiče dětí, kteří musí dítě odvézt například do školky, ale i pro studenty, kteří tak dokáží skloubit studium s prací. Ušetříte si čerpání dovolené na návštěvy úřadů nebo osobní pochůzky.
- Není potřeba pružnou pracovní dobu sjednávat v pracovní smlouvě, pokud vám zaměstnavatel tuto možnost dal. Pružná pracovní doba vzor vaší pracovní smlouvy nezmění. Je naprosto dostačující, když ji váš zaměstnavatel uvede v některém z vnitřních předpisů, kde jasně specifikuje, které pozice mohou pružnou dobu využívat.
- Pokud nastupujete na schválenou dovolenou, nemusíte si nic hlídat, dovolená vám bude zaplacena tak, jako byste odpracovali plnou směnu.
Nevýhody
- Pružná pracovní doba a lékař nebo jiná z překážek na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby.
- U lékaře jste byli od 8 do 11 hodin. Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin. Náhradu mzdy dostanete jen za 1 hodinu, kdy návštěva lékaře spadá do základní doby.
- Nemůže zavést každý zaměstnavatel, například výrobní společnosti, které potřebují mít plnou směnu od začátku do konce, si nemohou dovolit pružnou pracovní dobu zavést.
- K proplácení přesčasů dojde až na konci vyrovnávacího období. I když odpracujete několik přesčasových hodin, zaměstnavatel nemůže vědět, jestli si o tyto hodiny příští týden svou pracovní dobu nezkrátíte, proto přesčasy může vyplatit až se zpožděním.
Na první poslech zní pružná pracovní doba jako sen většiny zaměstnanců. Než půjdete svého šéfa požádat o pružnou pracovní dobu, zamyslete se, jak často výhody využijete. A jestli není lepší, když máte pevně daný režim dne a jen občas se domluvíte, že přijdete později a zůstanete déle.
Publikováno 12. října 2022
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…![Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ba/28/77/39889124bb50ee44da0cb72e3c65f2bbbd61720549598297266.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…![Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/44/b7/e0/8c8b15654c0bffde885be3e45665f2b324640d1018933989840.jpg-e-300-180-1x.jpg)